For that we need the best human resources in a creative, innovative, competitive and ready to join in achieving that goal. In HR management, PT. Astra Honda Motor has a system of management of human resources professionals with the principles of Fair Internally and externally Competitive accompanied by the development of human resources through training programs and other development and a clear career path in line with the development of the motorcycle business increased.
INSURANCE ANALYST (TRE-INS)
Gambaran Pekerjaan :
- Bertanggung jawab dalam mengkoordinir proses terkait administrasi asuransi perusahaan .
- Membuat analisa resiko .
- Mengkoordinir pelaksanaan appraisal dan risk survey .
- Melakukan negosiasi dengan perusahaan asuransi dan perusahaan appraissal .
- Telah Lulus S1 jurusan Akuntansi / Manajemen Keuangan
- IPK Min 3.00
- Usia Maks 27 tahun .
- Menguasai dasar-dasar keuangan dan akuntansi .
- Memiliki integritas tinggi, jujur dan teliti .
- Memiliki kemampuan bahasa inggris .
- Mampu bekerja secara team .
- Mampu bekerja dengan angka dan detail .
Gambaran Pekerjaan :
- Bertanggung jawab dalam melakukan maintain Financial Database
- Bertugas dalam melakukan penyusunan Master Budget proyeksi perusahaan .
- Mendesign Financial Modelling System .
- Melakukan analisa laporan keuangan .
- Membuat report analisa keuangan baik untuk kepentingan internal perusahaan dan eksternal .
- Telah lulus S1/S2 Akuntansi / Manajemen Keuangan
- IPK min 3.00
- Usia max. 30 tahun
- Pengalaman dalam bidang Finance / Budgeting selama 2-4 tahun .
- Memiliki analisa dan konsep berpikir yang cukup baik .
- Wawasan tentang Finance cukup memadai , memahami analisa keuangan , dapat membuat report keuangan dengan baik
- Detail terhadap angka
- Kemampuan beradaptasi cukup baik .
- Tangguh & mampu bekerja dengan ritme yang cukup tinggi .
- Mampu membuat report keuangan dalam bahasa Inggris .
Gambaran Pekerjaan :
- Bertanggung jawab dalam membuat gambar teknik dan spesifikasi Gedung non Pabrik di lingkungan Perusahaan .
- Menganalisa kebutuhan maintenance maupun improvement akan kebutuhan Gedung di lingkungan Perusahaan serta menganalisa pemilihan relasi kerja samanya.
- Menganalisa dan membuat Anggaran Biaya yang dibutuhkan untuk maintenance Gedung .
- Melakukan supervisi terhadap pekerjaan Sub-Contractor dalam penanganan maintenance dan revitalisasi Gedung di lingkungan perusahaan .
- Telah lulus S1 jurusan Teknik Sipil
- IPK Min 3.00
- Usia Maks 27 tahun .
- Memiliki analisa dan logika berpikir yang cukup baik .
- Menyukai pekerjaan lapangan .
- Teliti & ulet .
- Komunikatif dan memiliki interpersonal skill yang baik .
- Integritas dalam bekerja cukup tinggi .
Gambaran Pekerjaan :
- Bertanggung jawab dalam menganalisa business process logistic dan distribusi serta sistem yang terkait dengan area distribusi dan manufacturing sehingga dapat mengintegrasikan seluruh business process logistic dan distribusi dalam suatu sistem.
- Menganalisa dan mengevaluasi , mengembangkan sistem internal dan eksternal .
- Melakukan improvement dalam hal perbaikan sistem internal dan eksternal untuk menunjang proses distribusi unit motor ke Main Dealer .
- Komunikasi dengan pihak internal dan eksternal terkait perbaikan system .
- Telah lulus S1 Teknik Industri / Sistem Informasi
- IPK Min 3.00
- Usia Maks 27 tahun .
- Memiliki analisa dan logika berpikir yang baik .
- Kemampuan konsep akan sistem yang ideal .
- Berwawasan luas , kemauan untuk belajar dan seeking of information yang baik.
- Komunikasi yang baik .
